美國心理學家，曾以「成功者應具備哪些條件？」為題，對學生家長進行問卷。前十名是：快樂自信、願與人合作、有積極上進的心、有組織能力及條理清晰的思維、討人喜歡、有創意、生活資源豐富、自動自發、關懷別人、有競爭力，不怕接受挑戰。
2005年畢業典禮致詞 國立清華大學校長 徐遐生 2005/06/18
今天我非常高興的在這裡祝賀零五級的同學們畢業了。我個人對零五級的同學們有一份特殊的情感，因為我們同一年進入清大，我們也一起在這裡共渡了多采多姿的四年。這四年內，最不想提起的是我們連續輸了四年的梅竹賽！但是我深信我們總有否極泰來的一天，所以我希望各位同學在明年的梅竹賽時一定要回來，因為我堅信明年一定會戰勝我們的對手！
大家都知道英文中的畢業，Commencement，一詞的原意是「開始」。事實上我們也知道從大學部或是從研究所畢業，既是一個結束也是一個新的開始。畢業象徵著一個在校學習的結束，但同時也是一個為自己學習的開始。畢業表示你已經不必再為達成某一個課程的要求而學習，而是開始為自己的成長、為充實自己以便服務他人而學習的開始。畢業也可以當作是一個童年幻想期的結束，也是一個成年生涯規劃的開始。畢業後，你們不必再為別人考你的題目作答，但是你們應該開始認真思考真正需要回答的人生問題。更重要的，我們應當把畢業當作一個聽從別人安排而行事的時期的結束；是開始依照自己的願景而探索的轉機。
我希望各位已經在清華學到了如何把自己的人生導向一個有意義的航程所需的勇氣與企望。我們知道目前台灣和全世界都面臨了許多急需解決的問題；有的時候我們會覺得有些問題實在太大了，看來好像是「無解」。不管我們是否能為每個問題找到解決的辦法，重要的是當我們面對問題時，我們絕對不可以失去信心、失去希望。歷史上每個時期的人都有他們獨特的問題與挑戰。每個世代的人的責任，就是克服他們所面對的難題，所以他們的後代就不必再去面對同樣的問題。在座的各位，都要對我們的未來負起一份責任。我希望各位能改善我們的世界，使我們將來傳承給我們後代的世界，比我們從先人手中接收過來的更為美好。
世界在變，廿一世紀被形容為亞洲人的世紀，你準備如何獻身於這個重大的發展之中？你能為鑄造一個更新的亞洲扮演什麼樣的領導角色？應當怎麼樣來充實自己？怎樣充分地發揮你的天賦和才能？這些都是值得我們深思、值得我們捫心自問的問題，因為，這是一些對你個人、對台灣、對整個世界而言，最最重要的問題！
最後，祝賀各位同學、各位家長，祝賀各位在學業上所獲取的成就，同時也歡迎各位加入受過高等教育的人士之列。我深深的祝福各位，希望各位有一個既成功而又有貢獻的人生之旅！讓我們貢獻自己的才能，使我們的世界更美好！
時間管理
Mom says
- 提早準備、準備好之後在不斷改進、檢討
- 今日事今日畢
Wen says
- 最不喜歡浪費時間。要玩就認真玩、要唸書就認真唸書，不要玩沒辦法好好玩，書也沒辦法唸好。
簡單生活
from:簡單生活
雖然我不懂大腦的構造，但至少還清楚人的思維是一種非線性的狀態，而處理一件事情或者完成一個任務都是線性過程。以一種非線性的思維來同時處理線性的任務，這本身並不是什麼科學的方法。
（以下為順序性的列點）
- 保持自然的生活規律：
- 規劃合理的生活安排：
製作一個需要完成事情的任務列表(Todo list)是最直接的方法，把所有的需要處理的事情先列出來，並且每當有一件需要處理的事情都及時的記錄到列表。
根據不同事情的輕重緩急以及性質做相應的區別和分類。比如按照事情的性質分為生活類，工作類，學習類，按事情的處理緊急程度分為高，中，低等等級。
建立這樣的列表同時也是對生活持續的一種調整，減輕腦力負擔。每天惶惶不可終日的擔心有什麼事情沒做，如果有一個列表在手，所有的任務都一目了然了。
- 行動是關鍵：
如果沒有真正打算去改善自己的生活狀態，或者覺得目前的生活狀態很好，就不要隨便寫一個東西來跟自己開玩笑了。
在這裡建議先開始從身邊小事做起，比如下班的時候整理自己的辦公台，睡覺前給花草澆水等等。慢慢開始培養自己的「行動」習慣。
- 統籌學的方法發掘生活中的片斷時間：
其實每個人的潛意識裡面都會有這種本能的安排，如果能夠更加重視這種統籌的安排，合理的發現一些片斷時間，生活效率往往會提高很多。
- 一日一省事半功倍：
每天晚上回顧自己一天的生活狀態，看看列表上一天的完成情況，把完成的事情去掉，如果有當天未完成的事情，會劃上記號，作為第二天的重點處理對象，同時把第二天的需要做的事情更新。
更重要的是，讓自己感覺到每天的生活都做了一些事情，這些小小的成就感是激勵自己堅持下去的動力，點滴的積累，為自己帶來生活自信。
Notes from Getting Things Done
Notes from Getting Things Done
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《個人管理》如何「忙」而不「盲」？
from:全球華文行銷知識庫 |
春節的腳步近了，一方面要總結過去一年的事情，另一方面又要規畫未來一年的工作，怎麼做才能「忙」而不「盲」呢？今日管理（Management Today）雜誌建議，向過量的工作宣戰的小秘訣：
- 集中注意力。仔細檢視自己的工作安排，清除混亂的部份。
- 讓你的時間真的是你的時間。握有自己時間的主導權，答應替別人做事時要謹慎。
- 能夠捨得。要做好所有的事情是不可能的，不要為自己安排根本沒有時間去做的工作。
- 擬定一份統一的計畫。列出一份必做的統一事項表，比一大堆沒有組織的便條紙，四處散亂地提醒自己該做什麼事情有效率。
- 排出事情的優先順序。下個鐘頭、明天、下禮拜，哪些事情是最重要的，選定優先要做的事項，剩餘的時間才留給比較不緊急的工作。
- 拋棄依賴者。工作團隊中是不是有人需要你花時間，才能完成他們的工作？如果有，提供這些人能夠獨立解決自己問題的資源，這樣做一來可以增加他們的自信，二來也可以為自己省下一些時間。
- 減少自己的工作負擔。手上的工作是不是有別人可以幫忙？例如，有沒有人可以先幫你擬草稿？有沒有人可以代替你先去會見新客戶？把別人可以代勞的工作分派出去，將寶貴的時間留給非自己親自做不可的事情上。
- 將大工作細分成小工作。將一項大型工作細分成幾個部份，必要的時候才完成其中的一個部份，而不是掙扎著一次完成所有的工作。
- 跟別人分享工作內容，確保大家都了解。一項工作在一開始時就邀請別人參與，在工作進行中才比較有可能獲得他們的支援，將來需要他們加入協助時，也才不需要再投資時間向他們解釋。
- 由別人安排時間。研究顯示，一項工作需要多久的完成時間，由別人估計會比由自己估計正確。
- 開始動手做。排定工作計畫之後，就趕快著手去做。
5分鐘，省時大作戰
- 快速掌握重要訊息
- 讀報：
- 把報紙攤開，用標題挑選資訊。
- 先看頭尾兩段，快速理解重點。
- 有用的資訊仔細閱讀，較無用的資訊可以閱讀標題方式帶過。
- 讀書（小說除外）：
- 看書皮。通常上面有專業人士的重點提示，從這些重點開始閱讀，能快速掌握書旨。
- 看目錄。先勾選你最感興趣的章節閱讀，其他內容再慢慢看。
- 閱讀主要目的是幫助思考，一旦你已學習到有用的資訊，就達成閱讀效益，不必太拘泥於看了多少篇幅、閱讀了多少時間。
- 重要郵件當下處理
- 有效歸納文件與名片
- 文件依處理順序分為重要而緊急、重要但不緊急、不重要也不緊急，按表操課。
- 每天下班前，把隔天的待辦文件整理好，集中放在一起，隔天上班，就能立刻進入作戰。
- 名片收納也很重要，建議依客戶所處產業分類。此外，存放順序也有一定的方法，祕訣是把最近頻繁使用的名片，集中擺在最顯眼處。
- 善用零碎時間
- 分類事情：
- 需要一段完整思考時間才能完成的事
- 一是不需思考就能做的事 ＝＞用零碎時間做。零碎時間包括搭捷運或等公車時間、工作與工作之間的空檔等。
理財
10個致富必備觀念（from 窮爸爸富爸爸 ？）
- 勇於冒險
- 慾望及野心
- 遠離負面的人事
- 面對挫折的能力
- 誠信
- 努力
- 學習
- 勤於動腦
- 看見未來的趨勢
- 耐心、堅持下去的紀律
妥善的規劃自己的財務，並確實地執行下去，也是造成貧富差異的關鍵。
知足跨越貧富隱憂
30雜誌 No.15 by 周行一
不良的花錢習慣是造成不夠用的原因。有的人手頭鬆的時候，看到喜歡的東西，只要價錢便宜就買了。
研究顯示，無法累積財富的最大原因就是隨意把錢花掉。
只要持續鉅細靡遺的紀錄花費三個月以上，所有的人都能找到節省的途徑。
記帳一陣子之後，你很快就會發覺，持續原來的消費型態會讓將來痛苦不堪。
只要願意做一些調整就能累積財富，讓將來的生活更好，而且一旦不再覺得不夠用之後，心情就會快樂起來。
不快樂的人沒有安定心，會急切的想趕快賺錢，而無法認真的把工作做好。
快樂的人較容易與人相處，工作態度會比較樂觀，也願意腳踏實地的工作，久而久之反而有錢了。
人際關係
真誠：卓越領導的矛盾
--Harvard Business Review 51 by Rob Goffee & Gareth Jones
- 管理真誠概念
- 言行一致
- 扮演多重角色，並認同這些角色
- Jean Tomlin:「在進入一種情勢之前，我會先設法了解人們有甚麼想法。我為自己將在新環境中說些甚麼，以及自己將扮演甚麼角色作準備。我要做我自己，但我也讓自己的一部分與環境結合。你會得到一部分的我。它不是一種做作或虛偽，只不過是與當前情勢有關的一些片斷。」
- 若無法扮演多重角色，一個領導人只能吸引那些原本寄予他有共同立場的追隨者。
- 知己知彼
- 在建立多重角色之後，還要能夠運用，便需要某種程度的「自知之明」。
- 與那些能夠誠實回饋的人保持親密關係
- 自我揭露：此外，還需要具備與他人共享這種自知之明的意願與能力
- 鎖定三到四個重大目標，並且態度堅定。這些領導人會認為，對這些目標質疑就是對自我質疑。因為這些與領導人某種真實自我有某種方式的關聯。而在追尋目標的同時，對追隨者的傳達便是一種自我揭露。
- 察覺追隨者寄望的真實面—洞察的技巧
- 在人生早期流動性很大的人，一般比大部份時間待在同一個地方的人，擁有較高的洞察技巧。eg.業務出身、豐富駐外經驗
- 接觸各種經驗，不僅能夠提昇洞察力，也能加強與不同的人與情勢共處的神會能力。
- 始終如一
- 除非能夠有效管理他與他本身過去的關係，能夠有效管理追隨者與他們根源的關係，否則領導人無法建立真誠
- 運用個人歷史，建立與追尋者的共同立場
- 必須小心謹慎，不要對身份與社會地位做簡單的劃分
真誠的人不會因為面對不同背景的人而感受到威脅；他們會歡迎對方。
他們很懂得表達他們的根源，也了解因為背景而出現的文化態度差異。
- 順應，不過適可而止
- 過於順應則沒有效率；但過少又陷入孤立。唯有適當的保持距離，才會令人覺得有魅力卻又與眾不同。
- 保持獨特性，但是與工作文化之間取得平衡。
建立真誠的方式：
- 了解自己
- 探索人生。熟悉身份認同重點，也就是那些塑造你成為今天的你的人物、地點、事件。
- 拾回出身。（辦公室適用XD）
- 避開習以為常領域
- 取得誠實的回饋
- 了解他人
- 為你的環境建構一幅豐富的畫面。找出他人的背景、經歷、家庭狀況與嗜好。
- 除去你自己與他人之間的障礙。向親近者選擇性的顯示一個弱點或缺失，讓他們覺得可以與你親近。
- 與你的部屬熱切關懷
- 讓別人知道他們本身的獨特與真誠之處。給予對他人出身的認知與認同的回饋。
- 了解環境
- 保持適當距離。注意不要製造錯誤的第一印象。運用自我意識以及對自己身世的了解，與他人交往，或與他人疏遠。
- 砥礪你的社會觸角。爭取外派機會與其他經驗，使你更能察覺微妙的社會線索。
- 高度尊重既定價值與社會禮俗。如果趾高氣揚，對其他文化一些根深蒂固的信念不屑一顧，你很難建立人際關係。
- 發展你的韌性。一旦將自己暴露自新環境與新文化當中，遭到挫敗在所難免。要學習與了解自己的價值，以做好受挫的準備。
丁學文布局未來五年人脈網
「職涯可以規劃，人脈也同樣可以規劃，」
然而，要為5年後的人脈定調，這中間的關鍵責任，卻是在自己身上。「一來，要清楚自己的優勢，瞭解自己未來要怎麼走；二來，若5年後的自己跟今天一樣『不才』，那就表示自己根本毫無長進，這樣也很難建立人脈。」
貴人就在你身邊
貴人就在你身邊 ！
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好感度 成功與快樂的關鍵
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好感度 成功與快樂的關鍵
- 有好感度的人讓人想付出更多。
- 你的選擇對你一生的影響遠不及別人幫你做的選擇的影響。
- 做決策的三階段；
- 聆聽：如何讓別人聽見、聆聽並了解我們所說的。
- 相信：值得信賴→得到接納。
- 評分
- 功能性：個人能力
- 情感性：給選擇人的感受
- 社會性：選擇人選擇之後社會的影響力
增加好感度：
- 友善：向他人傳遞喜歡與開朗心態的能力。
- 讓人喜歡的話語：
- 喜歡或正面：愛、喜歡、太好了、很棒、很讚、了不起、欣賞、美好、完美。
- 歡迎或開明：是、歡迎、歡迎你來、很高興見到你、請進。
- 樂於助人：我能幫忙嗎？我能做什麼？樂意之致、我的榮幸、沒問題、當然。
- 讓人喜歡的特質：
- 開心
- 樂觀且正面
- 微笑
- 真正喜歡大部分的人
- 相關性：與他人的興趣、需求、需要產生交集的能力。
資訊收集、整理
提供與電腦網路相關的資訊
內心、情感方面建議
組織能力
在與朋友聊天時，注意聽取他們暗示需求的詞彙
「我能做些什麼讓你好過些嗎？」
- 同理心：認定、確認與體認他人感受的能力。
- 對他人感受感興趣
- 體認他人感受
- 回應他人感受
- 真誠：展現真誠、真正且可信的能力。
我的日常狀況：
我最擅長的事：
我最糟糕的事：
我仰慕的特質：
認識人
from:
5分鐘，省時大作戰
交換名片事半功倍
有禮交換名片，能讓往後合作更事半功倍。
建議步驟如下：
- 先把自己的名片準備好，然後等對方拿出名片。
- 用兩手接住，不要把對方的名字與職稱蓋住，你才能一眼看見。
- 兩手拿出你的名片，也不要蓋住名字與職稱，讓對方能清楚看到。
- 別急著把對方名片收進去名片夾，先放在最上層，與對方寒暄。
- 若是開會場合，建議回座位後，將對方名片照座位表排放，能快速記憶人與職稱的對應。
快速引起注意，留下好的第一印象，是合作的第一步。換完名片後，別急著離開現場，先與對方寒暄5分鐘，能提高合作達成率。
建議注意以下幾點：
- 首次寒暄時間不宜過長。尤其在公開場合，雙方都想多認識新朋友，一直拖住對方時間，很容易有反效果。
- 隨時注意對方反應，從眼神、回話內容就可略知一二。例如對方眼神已飄向他處，或回話只是答「喔」、點頭，猜測對方已有意結束談話，別白目的自顧自一直講。
- 出席場合前，大略設想你會遇到什麼人？誰是你最想認識的？把握時間引起這些人注意。另外，出門前做5分鐘功課，上網查詢對方的職位，目前執行哪些專案，這是好話題。
- 名字介紹很重要，很多人只記得介紹自己的豐功偉業，個人名字卻含糊其詞帶過，會降低對方對你的記憶度。建議自創有記憶度的名字介紹詞，例如與個性相關、與本身工作相關、與對方產業相關，最後完整重覆名字，能讓對方快速記住你。
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愛情／兩性
遠見236
遠見236 楊女英女英：
愛他就要等他。配偶不是對手，你不需要跟他比誰跑的快。
滿足自己，是自己的責任。責任不是對人，而是對自己。
'06 4/13 4:50
這些東西不知道該放哪裡，就暫時先放這吧。
在PTT上看一連串的文章，看到諸多筆戰，似乎也有些自己的看法。附帶一提，雖然熬夜很傷，可是深夜也許是我們少數能夠真正靜靜思考的時刻，所有的聲音都消退了，世界只剩下自己是醒著的。
是一篇關於一個女孩對於過去發生事情的回顧。老實說，可以分成兩個方面來談。
一個是關於「處女」這件事情的。我想裡面最能讓人贊同的男生想法，應該是lucifer2195說的：我都跟我女友說：「 我只問他一句話：『你當時愛他嗎？是的話，一切都無所謂，因為你們彼此相愛。』」
我突然懂了。一個人隨不隨便，不是看他是不是給了你第一次這件事情，而是他怎麼給、什麼樣的情況才能給。必須要在他的心裡面佔了什麼樣的地位，才能親密到什麼程度。
另一件事情是關於人生經歷的。有的人說，學一次經驗，賣一次乖。但是賣乖真的能學到經驗嗎？如果能學到經驗就好了。顏回說，不二過。我們必須要多麼小心才有可能像顏回那樣，況且顏回也許因為太謹慎而活不久。但是，如果什麼事情都要自己親身經歷，太累人也不可能的。我們的人生只有一次，就這麼一次了。在短短的人生當中，我們必須要作很多事情，所以才會有學校、有前人的教導。而人類的知識不也就是這樣一步步的累積起來的嗎？當然，經驗也不一定是完全正確，有時候反而蒙蔽真理。所以，怎麼樣取其中？經驗是方向而不是準則，而勇氣是前進而不是碰撞。
創意
創意名師：吳靜吉談創造力的3T和3B ［待整理］
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bamboo：
- 學會付出。
因為付出，所以得到更多。
甚至有的時候必須要自己去爭取機會。
- 角色扮演。
彼得．杜拉克
他十八歲時，有一回聽到劇作家威爾第八十歲的作品，對於威爾第不因年老而鬆懈，仍舊追求完美的精神深受感動，而以此自我激勵，要不斷努力到生命的最後一天。因此，每當有人問他最滿意的作品為何，他總是答：「下一本！」
窮擔心，不如隨時用心
30雜誌 No.15 by 丁學文
每個人的成功都是獨一無二的。
成功不要和別人比，而是要回頭看自己，是否有努力不懈地追求進步，讓每一天都比昨天更好。
少數最快樂、最成功的人的秘訣是「加強自己的優點，並管理自己的缺點。」
「管理自己的缺點」就是在不足的地方做得足夠好；
「加強自己的優點」就是把大部分的精力花費在自己有興趣的事情上，從而獲得無比的自信。
自信沒有辦法用背書的方法學會，唯一靠學習的方法是以實力訓練你的大腦。
每天晚上入睡前不仿回想今天發生了什麼令人愉悅的事情，並從中累積信心。
兩岸成功有「七通」
- 勤勞：一勤天下無難事。分眾傳媒創辦人江南春每天從早上8點工作到凌晨點。
- 吃苦：王品集團區經理鄭彧為了接替月底離職會計的工作，在店裡住了一個星期沒回家，以手工方式一筆筆計算，月底準時發薪水。
- 堅持：台南企業集團湯尼威爾服飾公司業務部經理潘靜在0℃的高溫下提貨送貨、在店裡幫客人穿衣試鞋，都堅持從零開始做起。
- 專業：他們都相信，專業需要累積，長久耕耘才能蓄積實力，很多人一個工作、一間公司就待了十年以上。
- 熱情：江南春對廣告業充滿熱情，他曾為了和一個董事長說上十五分鐘的話，來回騎了十個小時的腳踏車去見對方。
- 學習：實力媒體策劃副總間路曉晨決定從媒體採購轉至媒體策劃時，他曉得自己必須重新學習所有技巧，因此主動要求降級，半年後通過考核，在升級回經理。
- 負責：上海福滿家便利公司財務部經理彭軍面對老闆要求每個月的報表提前二十天出爐，他二話不說答應下來，並且確實完成任無。
明基電通董事長李焜耀
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找一座夠大的舞台
人生
鄭弘儀：
- 賺來寶貴的錢不要花在消費財上，要花在資本財上。
- 性格、觀念與知識決定你會不會成功：
- 性格就是不怕苦、願意接受挑戰；
- 觀念就是態度；
- 知識無關學歷，而是解決問題的能力。
- 人生有太多會被別人取笑的地方，沒有什麼好怕的，重點是要懂得學習。
- 要去看別人辛苦的一面，而不是成功的一面。
- 不要隨便欠任何東西，如果你欠了，那就付出代價。逃避是最愚笨的方法。
- 還沒有努力就先嘆氣，是他最不能接受的人生態度。
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